Mais um feriado chegando e uma das perguntas que a gente mais recebe aqui no Blog da Direto é: Trabalhar no feriado é obrigatório?
É comum que surjam dúvidas a respeito desse tema, na medida que algumas datas comemorativas são consideradas como pontos facultativos e outras não.
Quer saber a resposta dessa pergunta e ainda entender quais são as possibilidades de acordo que você pode fazer com o seu colaborador?
Então continue acompanhando esse post ?
Afinal, trabalhar no feriado é obrigatório?
De modo geral, no Brasil, o trabalho nos feriados civis, religiosos e nacionais são vedados!
Mas você já deve ter percebido que, mesmo assim, muita gente continua trabalhando, não é?
Bom, isso acontece porque alguns estabelecimentos que são essenciais a população, como os bombeiros, médicos, farmacêuticos, policiais e até para alguns comerciantes, o trabalho ininterrupto é permitido.
Porém, para que esses serviços possam ser realizados, é necessário que sejam feitos Acordos ou Convenções Coletivas entre o empregado e o empregador, estipulando assim os adicionais salariais ou compensações de folgas obrigatórias pela CLT, tópico que falaremos mais detalhadamente no decorrer deste post.
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Além disso, é importante ficar atento a outro detalhe: todas as empresas devem obedecer às políticas de revezamento, de jornada de trabalho, de percentuais de horas extras e de descanso semanal previsto pelas Leis Trabalhistas.
Pois, caso não ocorra tais procedimentos legais, sua organização pode arcar com multas ou processos trabalhistas.
Quais acordos posso fazer com o meu colaborador?
Caso seu ramo de atividade se enquadre em uma das categorias mencionadas acima, veja quais acordos trabalhistas permitidos pela CLT você pode fazer com o seu trabalhador:
Compensação do dia trabalhado:
O primeiro acordo que você pode fazer com o seu funcionário, caso ele tenha que trabalhado no feriado, é deixar que ele tenha folga em qualquer outro dia da semana, como forma de compensar a jornada de trabalho que foi realizada no dia que deveria ser de descanso.
Esse dia compensatório pode ser escolhido pelo empregador e precisa ser avisado com antecedência para o empregado.
Pagamento em dobro da hora trabalhada:
Porém, caso sua empresa possua grande demanda de trabalho e não é possível conceder um dia de folga ao seu colaborador, você pode optar pelo pagamento em dobro de cada hora trabalhada por ele no feriado.
De acordo com a Lei 605/49, além do pagamento do descanso semanal remunerado (DSR), o empregado tem o direito de receber o dia trabalhado com mais um acréscimo de 100%.
Por exemplo, caso um trabalhador ganhe R$ 40,00 por dia trabalhado, ele tem direito a receber R$ 40,00 em relação ao DSR mais R$ 80,00 devido ao adicional de remuneração.
Logo, o funcionário receberá pelo dia de trabalho o total de R$ 120,00.
Principais Dúvidas dos profissionais trabalhistas
O que acontece se o trabalhador faltar no feriado?
Se a sua empresa está incluída nos segmentos de atividades indispensáveis pela CLT ou pelas normas coletivas, o empregado que não comparecer e não apresentar justificativa, receberá falta ou até uma advertência.
Trabalhar no feriado é considerado horas extras?
Não, o trabalho no feriado não é considerado horas extras, na medida em que a legislação que envolve suas atividades são diferentes e não se aplicam a mesma.
Porém, é possível que o trabalhador faça horas extras no feriado.
Mas isso só acontece quando ele extrapola seu horário de jornada de trabalho.
Portanto, no caso do empregado que trabalhou no feriado e ainda realizou horas extras, nesse dia ele deverá receber:
- O valor do dia do trabalho com um adicional de 100%
- As horas extras trabalhadas com um adicional de 50%
Essa legislação se aplica a todos os feriados?
Não, como dissemos no início deste post, a CLT prevê que o trabalho seja vedado apenas no feriados civis, nacionais e religiosos.
Mas você sabe quais são esses feriados?
O Carnaval, por exemplo, é considerado como ponto facultativo nas empresas e não como data comemorativa!
Mas não para por aí, veja a seguir a relação completa das datas comemorativas que são consideradas feriados:
- 1 de janeiro (segunda): Confraternização Universal
- 30 de março (sexta): Paixão de Cristo
- 21 de abril (sábado): Tiradentes
- 1 de maio (terça): Dia Mundial do Trabalho
- 7 de setembro (sexta): Independência do Brasil
- 12 de outubro (sexta): Nossa Senhora Aparecida
- 2 de novembro (sexta): Finados
- 15 de novembro (quinta): Proclamação da República
- 25 de dezembro (terça): Natal
Confira também as datas que são consideradas como pontos facultativos:
- 12 de fevereiro (segunda): Carnaval
- 13 de fevereiro (terça): Carnaval
- 14 de fevereiro (quarta): Quarta-feira de cinzas (ponto facultativo até as 14h)
- 31 de maio (quinta): Corpus Christi
Conclusão
Esperamos que esse post tenha respondido todas as suas dúvidas referente ao trabalho no feriado e quais acordos podem ser feitos com o seu colaborador.
Porém, independente da sua escolha, o importante é lembrar que todas as negociações devem estar previstas na CLT e ser documentadas.
Caso você tenha ficado com alguma dúvida, mande um e-mail para ci*****@*********************om.br ou entre em contato com a gente pelas nossas redes sociais: Linkedin, Facebook e Twitter.
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Isso mesmo! Quer saber como você pode gerencia-lo como forma de redução de custos e controle da jornada de trabalho, além de ver quais pontos foram afetados pela Reforma Trabalhista?
Então confira esse post que o Líder de Departamento Pessoal da Direto, Luth Lemos, escreveu para você!
Por Cinthia Sayuri, departamento de Marketing da Direto Contabilidade, Gestão e Consultoria, até a próxima ?
